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Canal Consulta Pública

Governo bateu o martelo sobre mudança na idade para aposentadoria

Alan da Silva Por Alan da Silva
21/12/2024
Em INSS
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Com a Reforma da Previdência de 2019, diversas regras para a aposentadoria foram estabelecidas e continuam a vigorar sem alteração para o próximo ano. No entanto, a transição da idade mínima para alguns tipos de aposentadoria está em andamento.

No ano de 2025, a aposentadoria por tempo de contribuição sofrerá alterações na transição por idade, aumentando a idade mínima dos segurados. Para mulheres, a idade mínima será de 59 anos com 30 anos de tempo de contribuição, e para homens, de 64 anos com 35 anos de tempo de contribuição.

Regras de transição que não mudam

A regra de transição do pedágio de 50% permanece inalterada, permitindo que os segurados se aposentem sem uma idade mínima específica, mas cumprindo um adicional de tempo de contribuição correspondente a metade do que faltava para atingir o tempo mínimo na data de vigência da reforma.

A regra do pedágio de 100% exige idade mínima de 57 anos para mulheres e 60 anos para homens, mantendo consistente o tempo de contribuição adicional.

Como funciona a simulação de aposentadoria no Meu INSS

Para cálculo e planejamento da aposentadoria, os segurados podem utilizar a ferramenta do Meu INSS, tanto no site quanto no aplicativo. A simulação é simples, exigindo apenas o login com CPF e senha. Após acessar a ferramenta, os segurados podem simular sua aposentadoria e verificar as diferentes regras em vigor, considerando o tempo de contribuição e a idade.

É importante ressaltar que tal simulação não garante o direito à aposentadoria, visto que informações podem estar incompletas ou desatualizadas. O segurado deve também verificar seu Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS) para garantir a precisão dos registros de sua carreira profissional.

Antes de solicitar a aposentadoria, é crucial que os segurados confirmem toda sua vida laboral no CNIS, que documenta entradas, saídas, contribuições e licenças ao longo dos anos. Este registro é essencial para validar os períodos de trabalho e garantir o enquadramento correto nas regras vigentes.

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