Veja o que muda nas leis trabalhistas para o ano de 2023

O ano de 2022 foi marcado pelas eleições presidenciais. Uma disputa histórica entre Luiz Inácio Lula da Silva, candidato do PT e ex-presidente (2002 – 2010), e o então candidato eleito Jair Messias Bolsonaro, candidato do PL que tentava sua reeleição. Essa disputa foi resolvida nas urnas no último dia 30 de outubro e, com maioria dos votos, Lula foi eleito pela terceira vez presidente do Brasil.

Com essa vitória, alguns brasileiros ficaram se perguntando o que poderia acontecer em 2023. Isso porque, Lula, durante a sua campanha eleitoral, prometeu mudanças que seriam um tanto benéficas para os trabalhadores. Já com Lula eleito, a equipe do próximo presidente informou que o objetivo seria proporcionais mais direitos aos trabalhadores autônomos e informais, para garantir melhores condições de trabalho.

Entretanto, nenhuma informação sobre as medidas que serão feitas foi informada. Por isso, os trabalhadores precisarão esperar até Lula tomar posse, em 1º de janeiro de 2023, para saber quais serão as ações do presidente.

O que pode mudar para a classe de trabalhadores em breve

Após sua posse, Lula falou sobre as suas principais prioridades. Estava entre elas retomar o diálogo com prefeitos e governadores, começar e terminar obras prioritárias em cada estado e manter o auxílio de R$ 600.

Embora essas medidas possam interferir de forma indireta da vida dos trabalhadores, a ação que realmente importa para a classe é o salário-mínimo, que deve ter aumento a partir de janeiro de 2023.

A proposta de Lula é uma mudança no cálculo do salário-mínimo, feito a partir da média do PIB (Produto Interno Bruto) dos últimos 5 anos. Além disso, Lula prometeu que o reajuste salarial seria feito acima da inflação.

Dito isso, o que se espera é que o salário-mínimo aumente R$ 108, passando R$ 1.212 para R$ 1.320. Vale lembrar que, desde 2018, o salário-mínimo não tem aumento real, ou seja, não tem aumento acima da inflação.

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