O saque-aniversário é uma das modalidades de saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e permite ao trabalhador realizar o saque de parte do saldo de sua conta, anualmente, no mês de seu aniversário.
A modalidade, que foi instituída em 2019 através da Lei 13.932, é opcional, ou seja, é mais uma opção para o trabalhador sacar os valores todos os anos mas, caso o trabalhador não queira, ele poderá permanecer no saque-rescisão, modalidade de saque padrão.
Da mesma forma, caso o trabalhador opte pelo saque-aniversário e não efetue o saque do benefício entre o mês de seu nascimento e os dois meses seguintes, o dinheiro voltará automaticamente para a conta do fundo de garantia do trabalhador, ficando disponível para futuros saques.
Entretanto, é necessário levar em conta que quem opta pelo saque-aniversário perde direito ao saldo total da conta em caso de demissão sem justa causa, podendo receber apenas a multa de 40% sobre o valor do FGTS deste último trabalho
Sacar o valor é um bom negócio?
Caso o trabalhador receba R$1.000 do saque-aniversário do FGTS e aplique pelo período de cinco anos em um ativo de renda fixa prefixado com rentabilidade de 15% ao ano, verá o valor inicial se tornar R$1.750 no fim do prazo, dando ao trabalhador R$750 de rendimento.
Um rendimento muito acima do atual, pois as contas do FGTS rendem cerca de 3% ao ano, e caso o mesmo valor fosse deixado parado pelo mesmo período de cinco anos na conta do FGTS, ele renderia apenas R$157,50 passando para R$1.157,50.
Por conta disso, especialistas explicam que a troca da rentabilidade vale a pena em todos os cenários para os investidores, mas defendem o estudo das opções na hora de escolher o melhor ativo.
Quanto posso receber do FGTS?
O trabalhador que opta pelo saque-aniversário recebe um valor calculado com base numa porcentagem do saldo total das contas ativas e inativas do FGTS onde quanto maior o saldo, menor o percentual disponibilizado para saque, confira:
- Trabalhadores com saldo até R$500 podem sacar metade do valor;
- Trabalhadores com saldo entre R$500,01 e R$1.000 podem sacar 40% mais R$50;
- Trabalhadores com saldo entre R$1.000,01 e R$5.000 podem sacar 30% mais R$150;
- Trabalhadores com saldo entre R$5.000,01 e R$10.000 podem sacar 20% mais R$650;
- Trabalhadores com saldo entre R$10.000,01 e R$15.000 podem sacar 15% mais R$1.150;
- Trabalhadores com saldo entre R$15.000,01 e R$20.000 podem sacar 10% mais R$1.900;
- Trabalhadores com saldo maior do que R$20.000 podem sacar 5% mais R$2.900.
Ou seja, um trabalhador com R$1.500 de saldo no FGTS vai poder sacar um percentual disso, 30% (R$450), mais uma parcela adicional de R$150, podendo sacar portanto R$600.